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今年,面對(duì)市場(chǎng)下行的壓力,炭素行業(yè)減員減薪等信息頻爆,然而方大集團(tuán)炭素板塊各企業(yè)始終堅(jiān)持“三個(gè)不減”,加大員工福利投入。自2006年以來(lái),在保持穩(wěn)步發(fā)展的同時(shí),炭素板塊給員工及家屬發(fā)放福利超過(guò)6100萬(wàn)元。

方大炭素堅(jiān)持以員工為中心,把員工當(dāng)家人,打造有溫度的企業(yè)。配發(fā)手機(jī)并發(fā)放話費(fèi)補(bǔ)貼、發(fā)放重大節(jié)日福利、實(shí)行免費(fèi)工作餐福利、設(shè)立方威勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金、方大養(yǎng)老金、敬老贊助金、孝敬父母金……持續(xù)不斷的福利政策,使廣大員工及家屬深切感受到企業(yè)的濃濃關(guān)愛(ài),歸屬感、獲得感、幸福感顯著增強(qiáng),廣大員工發(fā)自內(nèi)心地把企業(yè)當(dāng)成自己的家,積極爭(zhēng)當(dāng)企業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)者,方大炭素用共享發(fā)展的理念,用“家”的溫暖凝聚起了板塊企業(yè)強(qiáng)大發(fā)展合力。

“員工對(duì)美好生活的向往就是企業(yè)的奮斗目標(biāo)”“為員工多謀福利,實(shí)現(xiàn)干部員工共同富裕”。這是方大集團(tuán)董事局主席方威帶領(lǐng)全體方大干部員工致力于共同富裕的錚錚承諾。在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的道路上,方大炭素板塊各企業(yè)上下齊心,攜手并進(jìn),努力奏響共同富裕*強(qiáng)音。

方大炭素努力構(gòu)建和諧企業(yè),物質(zhì)文明與精神文明取得雙豐收。方大炭素黨委被中組部、甘肅省委分別授予“全國(guó)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)先進(jìn)基層黨組織”“全省創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)先進(jìn)基層黨組織”榮譽(yù)稱號(hào)?！叭珖?guó)就業(yè)與社會(huì)保障先進(jìn)民營(yíng)企業(yè)”“甘肅省十大慈善單位”“甘肅省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)攻堅(jiān)戰(zhàn)骨干企業(yè)”……一系列榮譽(yù)彰顯著企業(yè)的驕人成績(jī)和社會(huì)影響力。

構(gòu)建完善的福利保障體系,打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展平臺(tái)

近年來(lái),方大炭素始終踐行“方大發(fā)展為了員工,方大發(fā)展依靠員工,方大發(fā)展成果由員工共享”的理念,不遺余力完善員工福利體系,努力解決員工的后顧之憂,推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。企業(yè)改制十余年來(lái)不斷發(fā)展壯大的歷程,也是公司員工獲得感不斷提升的幸福旅程。

從員工本人到其父母、配偶、子女的醫(yī)療資助,手機(jī)福利、免費(fèi)工作餐、重大節(jié)日福利、報(bào)銷員工子女高中學(xué)費(fèi)、給考入二本以上員工子女發(fā)放大學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)金、“方威勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金”、敬老贊助金、方大養(yǎng)老金、孝敬父母金……多達(dá)20多種的福利著實(shí)讓員工品嘗到了幸福疊加的滋味,進(jìn)一步提升了員工的凝聚力和向心力,助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

   作為一個(gè)有責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)?shù)拿駹I(yíng)企業(yè),方大炭素積極履行社會(huì)責(zé)任,自2007年起實(shí)施了“敬老贊助金”福利,每月給符合條件的退休員工及員工父母發(fā)放100元,以感謝為炭素事業(yè)發(fā)展作出貢獻(xiàn)的本企業(yè)退休老人及員工父母對(duì)方大炭素事業(yè)的支持和幫助,這一慈善義舉迄今整整做了16年,孝老敬老的傳統(tǒng)文化在方大炭素的企業(yè)文化中發(fā)出了奪目的光彩。

企業(yè)的善舉讓廣大員工感到振奮,更讓受益的員工父母和退休老職工倍感企業(yè)的關(guān)心關(guān)愛(ài)。每次發(fā)放“敬老贊助金”時(shí),受惠的老人們總是奔走相告,歡聲笑語(yǔ)中洋溢著節(jié)日般的喜悅。一位領(lǐng)到“敬老贊助金”的老人高興地說(shuō),“敬老贊助金”的發(fā)放彰顯了企業(yè)的大愛(ài),對(duì)于培育員工孝老敬老的風(fēng)尚、對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度,有著積極意義。

不僅如此,2018年,方大企業(yè)出臺(tái)實(shí)施了“方大養(yǎng)老金”福利政策,讓與方大發(fā)展風(fēng)雨同舟并且子女為獨(dú)生子女或無(wú)子女的退休員工,感受到來(lái)自企業(yè)如兒女般的關(guān)愛(ài);還出臺(tái)實(shí)施了“孝敬父母金”福利政策,企業(yè)如果完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo),給所有正式在崗員工的父母每人每月發(fā)放1000元。

將孝愛(ài)文化元素融入企業(yè)文化,這是方大炭素踐行黨建文化的生動(dòng)實(shí)踐,也是對(duì)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的傳承與發(fā)揚(yáng)。

一人在方大,全家都受益

方大炭素積極踐行“黨建為魂”的企業(yè)文化,把黨建工作注入企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作之中,為企業(yè)健康快速發(fā)展匯聚起強(qiáng)大的發(fā)展正能量。牢記“為員工謀福利,把員工當(dāng)親人”的工作職責(zé),*落實(shí)“員工對(duì)美好生活的向往就是企業(yè)的奮斗目標(biāo)”,一項(xiàng)項(xiàng)福利惠及員工及其家人,真正實(shí)現(xiàn)了“一人在方大,全家都受益”。

——員工工作滿三年后,不但自己還有父母、配偶、子女都可以享受醫(yī)療資助。

——節(jié)日福利發(fā)放齊全。春節(jié)、端午、中秋、女工福利、黨員福利、復(fù)轉(zhuǎn)軍人福利等發(fā)放及時(shí)到位,溫暖人心。

——教育福利豐厚。員工子女高中階段學(xué)費(fèi)報(bào)銷及大學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)金、“方威勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金”、生活費(fèi)資助等。

——工作餐福利暖心。員工在公司食堂就餐,早餐1元,午餐免費(fèi),晚餐2元,大大節(jié)省生活開(kāi)支。

——通訊福利補(bǔ)貼話費(fèi)。公司每?jī)赡隇閱T工免費(fèi)發(fā)放一部新手機(jī),給員工每人每月補(bǔ)助50元話費(fèi)。

……

   員工對(duì)美好生活的向往就是企業(yè)的奮斗目標(biāo),這是方大企業(yè)的發(fā)展愿景。自改制以來(lái),企業(yè)在實(shí)現(xiàn)迅猛發(fā)展的同時(shí),員工人均收入逐年提高,2006年人均不足900元/月,2019年員工人均年收入達(dá)到10.91萬(wàn)元。員工收入不斷上漲,員工福利待遇不斷提升,這一切讓員工的幸福感爆棚,換來(lái)的是員工與企業(yè)風(fēng)雨同舟的強(qiáng)烈歸屬感、幸福感。

待員工如親人,增強(qiáng)員工獲得感幸福感

   “企業(yè)把員工當(dāng)親人,我們也要把企業(yè)當(dāng)成自己的家,安心工作!”一位員工曾感慨地表示。

   一直以來(lái),方大炭素把關(guān)心關(guān)愛(ài)員工、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)作為增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的有效途徑,傾力詮釋“待員工如親人”的治企理念,著力提升員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感,激勵(lì)全體員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中攻堅(jiān)克難、建功立業(yè)。

“公司的‘四大中心’建成后,我們員工有了自己的活動(dòng)場(chǎng)所了,實(shí)現(xiàn)了生活、學(xué)習(xí)、娛樂(lè)一條龍?！北粏T工稱為“四大中心”的項(xiàng)目是指該公司先后建成的員工洗浴中心、員工餐飲中心、員工會(huì)展中心和員工文體中心。這“四大中心”項(xiàng)目緊緊圍繞企業(yè)員工工作、生活所需,形成了一個(gè)完整的服務(wù)員工的配套體系,把“待員工如親人”的企業(yè)管理理念落到了實(shí)處。

   “公司為給我們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,環(huán)保項(xiàng)目、設(shè)備改造、班組建設(shè)投入了不少資金,工作環(huán)境到處都是干凈整潔、窗明幾凈。每天享受著免費(fèi)工作餐,生病不但給我們報(bào)銷了醫(yī)療費(fèi),還給父母、配偶、子女報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)。退休后企業(yè)也沒(méi)有忘記我們,,我們?yōu)槟茉诜酱笊习喔械阶院?更為能在方大退休感到驕傲?！蓖诵輪T工李世刻深情地說(shuō)。(盧吉平 康秀領(lǐng))

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